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Anwälte für Kündigung in Solingen

Benötigen Sie einen Rechtsanwalt in Sachen Kündigung Ihres Arbeitsvertrages in Solingen?

Eine Entlassung durch den Chef ist für Beschäftigte in Solingen ein schwerer Einschnitt in ihrem Berufsleben. Vor Gericht haben Angestellte jedoch oft gute Chancen. Der Anwalt-Suchservice unterstützt Sie dabei, den Anwalt zu finden, der Sie beim Vorgehen zur Rettung Ihres Arbeitsplatzes unterstützt.

Ordentliche Kündigung: Womit müssen Sie rechnen?

„Ordentlich“ wird ein Arbeitsverhältnis beendet, wenn dabei die herkömmliche Kündigungsfrist zur Anwendung kommt. Meist spielen dabei betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe – wie eine lange Erkrankung - eine Rolle. Vor einer betriebsbedingten Entlassung muss der Berliner Arbeitgeber bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eine Sozialauswahl durchführen: Nicht der Schwächste muss gehen, sondern der mit den besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Auch verhaltensbedingte Gründe kommen vor. Dabei wird das Arbeitsverhältnis jedoch oft fristlos beendet. Ein erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Solingen kann das Vorgehen des Arbeitgebers für Sie überprüfen.

Was muss ich als Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung wissen?

Der Arbeitgeber muss einen wichtigen Grund haben, um einem Arbeitnehmer außerordentlich oder fristlos zu kündigen. Durch diesen Grund muss es objektiv gesehen zu einer schwerwiegenden Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses gekommen sein. Nicht selten sind Diebstähle, Beleidigungen oder Störungen des Betriebsfriedens der Grund. Oft ist zuvor eine erfolglose Abmahnung erforderlich, etwa bei weniger extremen Gründen wie dauerndem Zuspätkommen. Arbeitnehmer sollten frühzeitig einen Anwalt in Solingen konsultieren, um eine Kündigung ihres Arbeitsvertrages anzufechten.

An welche Formalien muss sich ein Unternehmen bei einer Kündigung in Solingen halten?

Für diesen Anlass ist die Schriftform vorgeschrieben, also auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift des Chefs. Der Chef darf die Beendigung des Arbeitsvertrages nicht vom Eintritt einer Bedingung abhängig machen, auf den der Arbeitnehmer keinen Einfluss hat – etwa die Auftragslage. Unterzeichnet werden muss ein Entlassungsschreiben durch eine dazu berechtigte Person, zum Beispiel den Chef oder einen Prokuristen. Gibt es einen Betriebsrat, ist dieser immer zuvor anzuhören. Auch die vertragliche oder gesetzliche Kündigungsfrist ist einzuhalten. Ein versierter Rechtsanwalt in Solingen hilft Ihnen, Argumente gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages zu finden.

Von welchem Kündigungsschutz profitieren Beschäftigte eines Betriebes?

Auf einen Betrieb ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, wenn dieser mehr als zehn Beschäftigte hat. Um sich darauf berufen zu können, muss ein Arbeitnehmer mindestens sechs Monate lang im Betrieb arbeiten. Auch in Kleinbetrieben darf der Chef Mitarbeiter nicht willkürlich oder aus unsachlichen Gründen entlassen. Arbeitnehmer können vor Gericht Kündigungsschutzklage erheben, dafür haben sie ab Zugang des Entlassungsschreibens drei Wochen Zeit. Beim Erheben der Klage gegen die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages stehen Ihnen in Solingen erfahrene Rechtsanwälte zur Seite.

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach dem richtigen Anwalt, der die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages angreift!

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen eine übersichtliche Liste von in Solingen tätigen Anwälten für den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern zur Verfügung. Auf den jeweiligen Profilen stellen sich Ihnen die Rechtsanwälte mit näheren Informationen zu ihrer Arbeitsweise vor. Unser Kontaktformular steht Ihnen zur Verfügung, um dem Rechtsanwalt Ihrer Wahl eine Nachrticht zu schicken? Die Nutzung des Kontaktformulars ist für Sie natürlich kostenlos und unverbindlich. Der von Ihnen ausgewählte Anwalt Solingen, setzt sich dann zeitnah mit Ihnen in Verbindung.

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